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没有低保申请贫困户可以吗?
没有低保可以申请贫困户。国家对贫困户的界定，有其严格的划分标准：即绝对贫困人口（年人均纯收入低于627元），相对贫困人口（年人均纯收入628—865元），低收入人口（年人均纯收入866—1205元）；一般收入和高收入（年人均纯收入1205元以上）。通常把年人均纯收入低于1205元的家庭人口统称为弱势群体。
贫困户标准是什么条件申请贫困户的条件有：（1）拥有当地农业户籍并在当地常住；（2）共同生活的家庭成员申请前12个月家庭年人均纯收入低于当地农村低保保障标准；（3）没有经济来源且自身无劳动能力的；（4）身体或精神残疾无自理能力的；（5）孤寡老人或者是子女无法尽赡养义务的。
具有正常劳动能力，但无正当理由拒绝劳动由自己懒惰造成贫困的以及逃避法律造成贫困的不属于低保保障的范围。
法定年假休息是按天还是按小时计算
法定年假休息时间按天计算。在我国，《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，与此同时施行的还有一部重要行政法规，即《职工带薪年休假条例》。从此，我国职工就享有带薪年休假的权利，相应也就成为用人单位的义务。
法律主观：年假原则上是按工龄计算的，而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。
年休假当然是算8小时。现行国家劳动政策是8小时工作制周末双休，所以年假也是以8小时计算。比如工龄30年，每年有3周的带薪休假，也就是说如果你从周一开始休年假，要到第4周的周一再上班才是一个完整的年假。这是劳动者的权利，任何人不能剥夺。
年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
劳动法中是没有这么规定说按小时来算年假的，但是劳动法规定，一周工作小时不能超过44小时，具体规定罗列如抄下：1）每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。2）保证劳动者每周最少休息一天。3）休假日工作报酬：（一）安排加班的，支付不少于150%的工资报百酬。
年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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